A inclusão do portador de deficiência na Viação Piracicabana já faz parte do dia-a-dia em inúmeras ações. Prova disso é o programa Livre Acesso, que busca ampliar o quadro de funcionários dando oportunidade de emprego a este público muito especial.
O setor Recursos Humanos, que administra o programa, cadastra em seu banco de dados os currículos encaminhados à empresa, para priorizá-los no processo seletivo quando surgir uma vaga.
O mercado de trabalho costuma ser restrito para esses profissionais que são, na maioria das vezes, muito talentosos e responsáveis.
Exemplo disso é o colaborador Anderson Anselmo Nascimento, de 21 anos, que atua no setor Laboratório de Vídeo no departamento administrativo. Há sete meses na empresa ele esbanja felicidade e garante estar aprendendo muito no seu primeiro emprego. Trabalhando e estudando ele planeja sonhos para o futuro. “Tenho muita vontade de fazer a faculdade de Tecnologia da Informação, vou terminar o ensino médio e espero conseguir realizar este sonho”, comenta Anderson.
O líder do setor que Anderson atua, Ronaldo Oliveira, afirma que o colaborador é um funcionário responsável, inteligente e muito dedicado, demonstrando uma evolução diária.
A analista de Recursos Humanos da empresa, Ana Paula Marcondes, afirma que a Viação Piracicabana está de portas abertas para a inclusão social. “Queremos e podemos dar oportunidades para o público especial”, finaliza.
Se você tem um familiar ou amigo portador de necessidades especiais, não deixe de indicar e encaminhar o currículo para o e-mail livreacesso@piracicabana.com.br, colaborando com o seu crescimento e desenvolvimento profissional.

Nayara Marques
Assessoria de Comunicação
Viação Piracicabana